Fino a qualche anno fa, soprattutto nel pubblico impiego, il lavoratore che non riusciva ad usufruire delle ferie lui spettanti prima della conclusione del rapporto di lavoro, le perdeva irrimediabilmente, senza neanche la possibilità di monetizzarle. Rarissimi erano i casi in cui i Giudici concedevano il ristoro economico e solo in presenza di giustificate esigenze di servizio che avessero impedito di godere dei giorni di riposo. La Corte di Giustizia Europea, tuttavia, con la sentenza C-218/22 del 2024 proprio rivolgendosi all’Italia, ha sancito il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute alla cessazione del rapporto di lavoro. Alcuni Tribunale italiani, però, ravvisano ostacoli nel riconoscimento del diritto economico, basandosi sull’onere della prova come il Tribunale Sammaritano con sentenza n. 1111/2026:
[…] non è stato allegato alcun elemento probatorio dal quale possano evincersi quelle “indifferibili esigenze di servizio o personali” che il contratto collettivo pone quale presupposto perché le ferie maturate in un anno solare possano essere godute nel semestre successivo, […]
mentre il dipendente
non formulava alcuna richiesta di ferie, rimanendo inerte. (?)
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