La mancata indicazione delle mansioni nel patto di prova può rappresentare un problema?
In un rapporto di lavoro, soprattutto agli inizi, è bene dare l’opportunità ad entrambe le parti di sperimentare la reciproca convenienza al contratto di lavoro. Ecco perché viene spesso previsto il cosiddetto “patto di prova”: periodo finestra nel quale sia il lavoratore che il datore di lavoro possono recedere liberamente dal contratto. Ciò, però, ad una condizione ben precisa: che sia chiaro quali siano le specifiche mansioni in base alle quali il lavoratore verrà giudicato. La mancata osservanza di tale regola influisce sulla scelta di datore di lavoro che non potrà più liberamente risolvere il rapporto sul presupposto del mancato superamento della prova. Questo è quanto stabilito dal Giudice unico del Lavoro del Tribunale di Massa, con sentenza n. 16/2026:
Ribadito che la causa del patto di prova è ravvisabile nella tutela dell'interesse di entrambe le parti contrattuali a sperimentare la reciproca convenienza al contratto di lavoro e, per evitare l'illegittimità del patto per incoerenza con la suddetta causa, è necessario che esso contenga anche la specifica indicazione delle mansioni in relazione alle quali l'esperimento deve svolgersi (Cass. n. 3451 del 2000), atteso che la facoltà del datore di lavoro di esprimere la propria insindacabile valutazione sull'esito della prova presuppone che questa debba effettuarsi in ordine a mansioni esattamente identificate ed indicate.
Continua il Giudice:
Ribadito che la causa del patto di prova è ravvisabile nella tutela dell'interesse di entrambe le parti contrattuali a sperimentare la reciproca convenienza al contratto di lavoro e, per evitare l'illegittimità del patto per incoerenza con la suddetta causa, è necessario che esso contenga anche la specifica indicazione delle mansioni in relazione alle quali l'esperimento deve svolgersi (Cass. n. 3451 del 2000), atteso che la facoltà del datore di lavoro di esprimere la propria insindacabile valutazione sull'esito della prova presuppone che questa debba effettuarsi in ordine a mansioni esattamente identificate ed indicate.
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